La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) acordaron un incremento de 4 por ciento directo al salario y de 2 por ciento en prestaciones socioeconómicas, con vigencia del 1 de noviembre de 2026 al 31 de octubre de 2027.
El acuerdo fue firmado por Tomás Humberto Rubio Pérez, secretario Administrativo de la UNAM, y Carlos Hugo Morales Morales, secretario general del STUNAM, como resultado de la revisión salarial correspondiente al periodo 2026-2027.
La negociación se desarrolló en medio de la exigencia sindical de obtener un aumento de 20 por ciento directo al salario, por lo que el incremento pactado quedó por debajo de la demanda inicial de los trabajadores administrativos de base.
Además del incremento de 4 por ciento al salario tabular, la propuesta negociada incluyó medidas para fortalecer los ingresos del personal universitario mediante el Programa de Recuperación Salarial, con aumentos adicionales de 1 por ciento a partir de diciembre de 2026 y de 1.5 por ciento en marzo de 2027.
El paquete también contempla un incremento de 14 por ciento en la ayuda para despensa, así como aumentos de 10 por ciento en diversos apoyos relacionados con maternidad, estancias infantiles, becas para hijos de trabajadores, titulación y adquisición de libros.
Entre las medidas planteadas también se encuentran mejoras en los estímulos por calidad y eficiencia y el incremento del seguro por viaje oficial, de 2 mil a 6 mil pesos.
Estas medidas forman parte de un paquete de revisión salarial y contractual más amplio, por lo que el aumento de 4 por ciento al salario base no representa por sí solo la totalidad de los beneficios económicos contemplados en la negociación.
Durante la presentación de la propuesta, las autoridades universitarias señalaron que el proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación para 2027 contempla un crecimiento de apenas 1 por ciento en términos reales para el subsidio federal de la institución, además de restricciones en recursos para operación e inversión.
El contexto presupuestal fue uno de los argumentos expuestos por la administración universitaria durante las negociaciones.
La revisión contractual y salarial comenzó formalmente en agosto de 2026. En esa etapa, el STUNAM presentó su solicitud de aumento de 20 por ciento directo al salario, además de planteamientos para mejorar las condiciones laborales y las prestaciones del personal.
El convenio tendrá vigencia durante un año, a partir del próximo 1 de noviembre, mientras que la revisión contractual corresponde al periodo 2026-2028.
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— UNAM (@UNAM_MX) October 29, 2026
