Las nuevas generaciones enfrentan importantes desafíos al incorporarse al mercado laboral, en un contexto marcado por expectativas de comodidad, condiciones laborales favorables y dificultades para adaptarse a determinadas exigencias de las empresas.
Así lo explicó el psicólogo clínico Juan Carlos Fuentes Purón, quien señaló que algunos de estos comportamientos también pueden estar relacionados con los estilos de crianza y la capacidad para tolerar la frustración desarrollada desde el entorno familiar.
El especialista explicó que algunos jóvenes llegan al mundo laboral con expectativas sobre el trato, los horarios y las condiciones de trabajo que no siempre corresponden con la realidad de las empresas.
Cuando encuentran situaciones que no cumplen con lo que esperan, pueden optar por renunciar o cambiar de empleo con relativa facilidad.
Fuentes Purón consideró que la forma en que se educa a niños y adolescentes puede repercutir en su desempeño cuando llegan a la edad laboral.
Explicó que algunos padres, en su intención de ofrecer una crianza distinta a la que recibieron, evitan establecer límites o permiten que sus hijos tengan pocas experiencias de frustración.
Como consecuencia, algunos jóvenes pueden presentar dificultades para aceptar reglas, cumplir horarios, enfrentar responsabilidades o adaptarse a situaciones incómodas.
El psicólogo señaló que estas experiencias son importantes para desarrollar habilidades que posteriormente se necesitan en los espacios laborales.
El especialista explicó que las expectativas de las nuevas generaciones también están relacionadas con la búsqueda de bienestar y reconocimiento dentro de las empresas.
Algunos trabajadores jóvenes esperan encontrar ambientes cómodos, relaciones laborales positivas y condiciones que les permitan sentirse valorados.
Sin embargo, cuando estas expectativas no se cumplen, pueden decidir abandonar su puesto.
Fuentes Purón consideró que esta situación debe analizarse desde una perspectiva más amplia, ya que no depende exclusivamente de la actitud de los jóvenes.
El psicólogo señaló que el mercado laboral enfrenta un desequilibrio entre la cantidad de jóvenes que egresan de las universidades y las oportunidades disponibles para incorporarse a las empresas.
Explicó que existe una amplia oferta de mano de obra calificada, pero no siempre hay suficientes espacios laborales para absorber a todos los profesionistas.
Esta situación influye en las condiciones de contratación y los salarios, incluso para personas que cuentan con licenciaturas o especialidades.
Por ello, consideró que las inconformidades de los jóvenes no deben atribuirse únicamente a una supuesta falta de compromiso o tolerancia a la frustración, sino que también es necesario observar las condiciones económicas y laborales que encuentran al buscar empleo.
Otro fenómeno que identificó el especialista es la expectativa de algunos jóvenes de convertirse en empresarios o emprendedores con relativa facilidad, aprovechando las herramientas digitales.
Aunque reconoció que la tecnología puede facilitar la creación y administración de proyectos, advirtió que iniciar una empresa requiere mucho más que utilizar un teléfono celular.
La construcción de un negocio implica preparación, organización, conocimiento del mercado y capacidad para enfrentar dificultades.
Por ello, consideró importante que las nuevas generaciones desarrollen habilidades para afrontar los retos de la vida profesional, sin perder de vista que las empresas también deben ofrecer condiciones laborales adecuadas.
Finalmente, Fuentes Purón destacó que la familia tiene un papel fundamental en la formación de personas capaces de enfrentar responsabilidades, establecer relaciones saludables y desenvolverse tanto en la vida personal como en el ámbito laboral.
Foto: Pexels
