La disminución de registros patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no necesariamente representa una pérdida directa de empleos, ya que existen diversos factores administrativos y económicos que influyen en esta cifra, explicó la economista Arancha Arbulu.
En entrevista para XEU, la especialista señaló que para entender los datos del IMSS primero es necesario conocer qué representa un registro patronal y cómo opera dentro de las empresas.
Explicó que cuando una compañía abre una nueva sucursal o inicia actividades en otra zona debe contar con un registro patronal independiente, aunque permanezca dentro del mismo estado.
“Una empresa que tiene su matriz en Xalapa y quiere abrir una sucursal en Veracruz requiere un registro patronal diferente. Son registros distintos: uno para la matriz y otro para la sucursal”, detalló.
Arbulu indicó que una de las causas de la reducción de registros patronales puede ser la reorganización interna de las empresas.
Explicó que si una sucursal deja de ser rentable, una compañía puede decidir cerrarla y dar de baja ese registro, aunque continúe operando en otra ubicación.
“Eso no quiere decir necesariamente que la chamba se esté eliminando. Puede ser una reorganización de las empresas para establecer si una sucursal funciona, si se cambia de entidad o si se concentra la operación en otro lugar”, afirmó.
Por ello, consideró necesario analizar también el comportamiento de las afiliaciones de trabajadores ante el IMSS y no únicamente la cantidad de registros patronales.
La economista agregó que otro factor relacionado con la reducción de registros es la depuración que realiza el propio instituto.
Indicó que el IMSS ha reconocido procesos administrativos para corregir inconsistencias, como duplicidades, validaciones pendientes o regulaciones que no se habían actualizado.
“Hay factores de validación y regulación que no se habían hecho y que ahora se están corrigiendo. Eso también se refleja en la disminución de registros”, comentó.
Arbulu señaló que uno de los principales puntos de preocupación está relacionado con las pequeñas y medianas empresas (pymes), debido a los costos que implica mantener trabajadores registrados.
Explicó que contratar personal formal representa una carga adicional para los negocios, ya que al salario deben sumarse cuotas al IMSS, aportaciones al Infonavit, impuesto sobre nómina y otras obligaciones.
“La formalidad representa aproximadamente un 35 por ciento adicional para una pyme. Si un trabajador gana 10 mil pesos al mes, el costo real para el patrón puede aumentar de manera importante por todas las obligaciones asociadas”, explicó.
Ante este escenario, señaló que algunos negocios optan por migrar hacia esquemas informales para reducir gastos.
“Estar en la formalidad es caro y complicado para muchas empresas, sobre todo para las pymes, y algunas terminan emigrando a la informalidad”, afirmó.
La especialista añadió que las autoridades fiscales también mantienen una mayor supervisión sobre los negocios para detectar irregularidades, como empresas que operan formalmente pero no registran trabajadores.
Consideró que esta vigilancia forma parte de un proceso de ajuste en el mercado laboral, donde convergen distintos factores: la reorganización empresarial, la depuración administrativa del IMSS y las dificultades económicas que enfrentan las pequeñas empresas.
Finalmente, Arbulu destacó que para conocer el verdadero comportamiento del empleo es necesario revisar en conjunto los registros patronales, las afiliaciones de trabajadores y los niveles de informalidad laboral.
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