La expansión de la inteligencia artificial (IA) podría profundizar las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral si las nuevas oportunidades no se distribuyen de manera más equitativa, advirtieron el Foro Económico Mundial (WEF) y LinkedIn.
El señalamiento forma parte del Global Gender Gap Report 2026, presentado este miércoles 16 de septiembre, que analiza la evolución de la brecha de género en 145 economías y utiliza, entre otros datos, información del mercado laboral recopilada por LinkedIn.
Uno de los principales focos de preocupación está en la incorporación de mujeres a las actividades relacionadas con inteligencia artificial. De acuerdo con el informe, ellas representan 19.3% de los ingenieros de IA y 20.6% de los especialistas en aprendizaje automático.
En contraste, las mujeres tienen una participación de 44.8% en puestos de anotación de datos, una de las áreas de IA donde existe mayor presencia femenina, aunque se trata de ocupaciones que suelen encontrarse entre las posiciones con menores niveles salariales dentro de este sector.
LinkedIn también reportó que en Estados Unidos las mujeres representaron 26% de las nuevas contrataciones para puestos de IA durante 2025, frente a 50% de las contrataciones en ocupaciones que no están relacionadas con IA.
La diferencia también se observa en los puestos directivos. En 27 países analizados por LinkedIn, las mujeres ocupan apenas 13% de los cargos ejecutivos de nivel C-suite relacionados con IA dentro de empresas especializadas en este sector.
El WEF señala que la desigualdad no comienza únicamente con los puestos tecnológicos. Los datos de LinkedIn muestran que las mujeres representan alrededor de 46% de los trabajadores en puestos de entrada, pero su participación disminuye hasta 23% en los niveles de alta dirección, en promedio entre 57 economías.
En los puestos de mayor responsabilidad, las mujeres ocupan 19.1% de las posiciones de director ejecutivo (CEO), alrededor de una cuarta parte de los cargos de director financiero y director de operaciones, y menos de una quinta parte de los puestos de director de información y menos de una décima parte de los de director de tecnología.
El WEF advierte que la IA está modificando la estructura de las oportunidades económicas y que la participación de las mujeres será relevante no sólo para quienes resulten afectados por la automatización, sino también para quienes desarrollen y controlen las nuevas tecnologías.
Un análisis previo del organismo y LinkedIn encontró que las mujeres están más concentradas en empleos expuestos a cambios derivados de la IA generativa y menos representadas en aquellos en los que la tecnología puede complementar y ampliar las capacidades de los trabajadores.
El Global Gender Gap Report 2026 calcula que actualmente se ha cerrado 69.2% de la brecha global de género, pero estima que, al ritmo actual, alcanzar la paridad completa tomaría alrededor de 120 años.
AFP/ foto: EFE
