La transición hacia la semana laboral de 40 horas en México representará uno de los mayores retos organizacionales para las empresas en los próximos años, advirtió Jesús Alatorre Mendieta, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Veracruz, quien señaló que muchas compañías aún no están preparadas para implementar los cambios que traerá la reforma.
Explicó que, aunque ya se conoce el calendario de aplicación gradual de la reducción de jornada —que iniciará en 2027 y concluirá en 2030—, todavía existe poca preparación sobre la manera en que deberán ajustarse los horarios, contratos y mecanismos de control laboral dentro de las empresas.
“Ya se habló de la reforma, pero lo que menos se ha implementado es cómo ajustar los horarios, cómo tomar previsiones respecto a controles de asistencia electrónicos y cuáles son los efectos de no cumplir”, señaló.
Ante este escenario, Coparmex Veracruz realizará el próximo 29 de mayo un curso dirigido a empresarios, patrones y responsables de recursos humanos para explicar los cambios operativos y legales que implicará la nueva jornada laboral.
Alatorre Mendieta destacó que la reforma aplicará para todos los sectores y tamaños de empresa, desde negocios con un solo trabajador hasta corporativos con miles de empleados.
“Hay trabajo que hacer en perfiles de puesto, contratos individuales y colectivos. Es una tarea previa que debemos comenzar desde ahora”, comentó.
El representante empresarial subrayó que uno de los principales desafíos será evitar el aumento excesivo en el pago de horas extras mediante una mejor organización interna.
“La idea es no pagar tiempo extraordinario. Si hacemos bien la tarea, la gente va a trabajar menos, pero va a rendir más”, afirmó.
Detalló que la reforma reducirá paulatinamente la jornada semanal de 48 a 40 horas, con una disminución de dos horas por año entre 2027 y 2030.
Aunque durante la discusión legislativa se planteó la posibilidad de implementar “bancos de horas”, modelo utilizado en otros países para flexibilizar jornadas y descansos, finalmente la propuesta no fue aprobada por diputados y senadores.
“No se permitió tener esquemas más flexibles para distribuir las horas laborales; la reforma quedó en una forma más cerrada”, explicó.
El curso organizado por Coparmex podrá tomarse de manera presencial o remota. Para quienes asistan físicamente, habrá un cupo limitado de 70 personas, mientras que la modalidad virtual estará abierta al público en general.
Los interesados pueden obtener información e inscribirse a través del correo capacitación@coparmexver.org o al teléfono 2299 40 18 67.
Finalmente, Jesús Alatorre insistió en que las empresas deben comenzar desde ahora su proceso de adaptación y no esperar hasta el último momento para implementar cambios.
“Las autoridades dieron este tiempo porque saben que hay trabajo que hacer. Este es el momento de prepararse”, concluyó.
