La Ley Silla fue aprobada el 19 de diciembre del 2024, por lo que las empresas tenían hasta 17 de junio de este año para adecuar su sistema de trabajo para sus colaboradores, explicó Jesús Alatorre Mendieta, presidente de la comisión laboral de Coparmex en Veracruz.
De acuerdo con el empresario, la Ley Silla no significa que la empresa deba tener una silla para cada trabajador o un tiempo adicional de descanso, sino que los colaboradores que hagan sus labores de pie durante una jornada de 8 horas tengan la oportunidad de tomar asiento.
“No es humano que alguien esté trabajando 8 horas parado y no tenga la oportunidad de sentarse, eso puede provocar enfermedades y eso también provoca incapacidades y eso también provoca una falta de productividad en la empresa”, dijo.
Agregó que esta ley va enfocada a empresas de servicio, comercio y para las análogas, por lo que se podrían descartar empresas industriales.
Jesús Alatorre agregó que en Veracruz muchas empresas ya implementan esta ley, esto analizando cuáles son sus colaboradores que lo requieren, así como los asientos y lugares.
“Muchas empresas aquí en Veracruz ya tienen listo esto ¿cómo lo han hecho? Primero analizando cuáles son las personas que están trabajando por 8 horas, luego se han sentado con la Comisión Mixta de Capacitación de Seguridad e Higiene que tienen mucho que ver para que determinar qué tipo de asientos y en qué lugares y ver la forma en la que operativamente pueden ellos sentarse, dijo.
Puntualizó que sobre la marcha las empresas pueden ir ajustando esta ley conforme a la marcha.
Añadió que si las empresas no cumplen esta ley puede haber sanciones, ya que habrá supervisores para que visiten a los empleados y confirmen que se está llevando a cabo.
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