Dirigentes sindicales del Poder Judicial de la Federación (PJF) y autoridades del Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordaron dejar sin efecto los puntos más controvertidos del nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial, luego de las inconformidades expresadas por los trabajadores.
Durante una reunión realizada en la sede de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), ambas partes convinieron modificar el acuerdo para eliminar cualquier disposición que estableciera que las evaluaciones tendrían consecuencias sancionatorias o pudieran derivar en la separación de los trabajadores de sus cargos.
A través de un comunicado, la Suprema Corte informó que también se retirará la posibilidad de realizar evaluaciones extraordinarias a solicitud de los titulares de las áreas.
Además, se revisarán los porcentajes asignados a los criterios de evaluación que pudieran estar sujetos a interpretaciones o factores de subjetividad.
Entre los cambios acordados se establecerá de manera explícita que la evaluación del desempeño tendrá como finalidad fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, y no funcionar como un mecanismo de sanción para el personal.
La SCJN indicó que las modificaciones sustanciales al Acuerdo General serán publicadas próximamente en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El máximo tribunal señaló que la decisión fue resultado del diálogo entre las representaciones sindicales, la propia Suprema Corte y el Órgano de Administración Judicial, así como del compromiso institucional de atender las preocupaciones planteadas por los trabajadores.
Con este acuerdo, las autoridades judiciales dieron marcha atrás a las disposiciones que generaron controversia en torno al nuevo modelo de evaluación de la carrera judicial.
