El aumento al salario mínimo y la reducción gradual de la jornada laboral podrían elevar hasta 16.9% el costo por hora trabajada en México durante 2027, advirtió la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), que pidió revisar los impuestos y las cuotas patronales para evitar mayores obstáculos a la contratación formal.
El organismo empresarial señaló que ambos cambios laborales representarían nuevas presiones económicas para los negocios, particularmente para las micro, pequeñas y medianas empresas, que deben cubrir salarios, prestaciones y obligaciones de seguridad social.
De acuerdo con sus estimaciones, si el salario mínimo aumenta entre 10% y 12% para 2027, el incremento mensual por trabajador sería de entre 958 y mil 150 pesos, tomando como referencia un salario diario de 315.04 pesos.
A este escenario se sumaría la reducción de la jornada laboral de 48 a 46 horas semanales prevista para ese año. Concanaco calculó que este ajuste elevaría 4.35% el costo por hora trabajada, debido a que las empresas tendrían que cubrir una menor cantidad de horas semanales sin reducir proporcionalmente el salario.
Al combinar ambos factores, el organismo estimó que el costo laboral por hora podría incrementarse entre 14.8% y 16.9% durante 2027.
Ante este panorama, la confederación solicitó revisar las cargas fiscales y patronales que enfrentan los empleadores, entre ellas las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las aportaciones al Infonavit y los impuestos estatales sobre nómina.
También planteó establecer incentivos para las empresas que generen nuevos puestos de trabajo formales, simplificar los trámites administrativos y facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
El organismo advirtió que el costo de contratar a una persona no se limita al sueldo que recibe, pues también contempla prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras contribuciones obligatorias.
Como referencia, señaló que un trabajador con un salario mensual de 20 mil pesos puede representar un desembolso cercano a los 26 mil pesos para su empleador, aunque el costo puede aproximarse a 40% adicional cuando se consideran otras obligaciones.
La advertencia empresarial también está relacionada con los niveles de informalidad laboral en el país.
Con cifras correspondientes al segundo trimestre de 2026, Concanaco reportó que 33.1 millones de personas trabajaban en la informalidad, lo que representaba 55.1% de la población ocupada.
Además, de las 599 mil 334 nuevas ocupaciones registradas en ese periodo, 494 mil 607 correspondieron a empleos informales, equivalentes a 82.5% del incremento anual de la ocupación.
Por ello, la confederación propuso abrir una mesa de trabajo con las autoridades laborales, hacendarias y de seguridad social para analizar medidas que permitan mejorar los ingresos de los trabajadores sin generar mayores dificultades para las empresas que buscan mantener o ampliar sus plantillas laborales.
