El costo de contratar a un trabajador en la formalidad en México va mucho más allá del salario que recibe el empleado. De acuerdo con el fiscalista César Ceballos, los empresarios enfrentan una carga económica adicional que puede incrementar significativamente el gasto real por cada trabajador.
En entrevista para XEU, el especialista explicó que muchos empleadores suelen considerar únicamente el salario base; sin embargo, a este monto deben sumarse conceptos como seguridad social, impuestos sobre nómina y prestaciones laborales obligatorias.
Por ejemplo, con un salario mínimo diario de 315.04 pesos, el desembolso mensual aproximado sería de 9 mil 577 pesos. No obstante, al incluir los costos adicionales, el gasto real asciende a alrededor de 13 mil 130 pesos, lo que representa un incremento cercano al 37%.
La diferencia se amplía en niveles salariales más altos. En el caso de un trabajador con ingreso mensual de 15 mil pesos, el costo total para el empleador puede alcanzar los 19 mil 726 pesos. Esto implica que el patrón paga más de lo que originalmente contempla, debido a obligaciones como aportaciones al retiro, cuotas al Infonavit, impuestos estatales y prestaciones como aguinaldo y prima vacacional.
Tan solo en este ejemplo, alrededor de 3 mil pesos corresponden a contribuciones relacionadas con seguridad social y vivienda, mientras que el impuesto sobre nómina —que en estados como Veracruz o Jalisco es del 3%— suma otros 450 pesos. A ello se agregan más de mil pesos por prestaciones proporcionales.
El especialista subrayó que incluso estas cifras corresponden únicamente a los costos mínimos de ley, sin considerar otros gastos como capacitación, uniformes, beneficios adicionales o eventuales indemnizaciones.
Este encarecimiento, advirtió Ceballos, está teniendo consecuencias en el mercado laboral. Entre ellas, un aumento en la informalidad y una disminución en los registros patronales y trabajadores asegurados.
“El problema es que el patrón paga más y el trabajador recibe menos de lo que cree”, explicó. En el caso de un sueldo de 15 mil pesos, el empleado puede terminar percibiendo alrededor de 13 mil 500 pesos netos tras impuestos.
Esta doble presión —altos costos para el empleador y menor ingreso efectivo para el trabajador— genera incentivos para evadir la formalidad. Además, quienes operan fuera del sistema representan una competencia desleal al no asumir estas cargas.
