Desde 2012 existe una ley para prevenir y sancionar la trata de personas, sin embargo, se adicionó una fracción más, explicó el abogado Jesús Alatorre Mendieta, presidente de la comisión laboral de Coparmex.
"Se adiciono una fracción más señalando que es motivo de multa e incluso de cárcel cuando se estipulen desde un inicio jornadas superiores a lo permitido en la ley laboral", explicó en entrevista para XEU.
Dijo que esta reforma va encaminada a evitar una explotación recurrente, ya que una cosa es que un trabajador haga tiempo extra ocasionalmente, a que desde un inicio trabaje 12,14 o 16 horas por un salario.
Mencionó que la ley establece que se trata de explotación laboral cuando una persona obtiene un beneficio injustificable.
"Que no exista un justificante para que la persona labore por tanto tiempo en forma continua, la ley laboral señala dos cosas, que existen trabajos especiales como los trabajadores aeronáuticos, de hoteles, de agentes de ventas o transportistas, que están regulados de manera independiente", detalló.
¿Está permitido trabajar 8 horas y lo demás que se pague como extra?
"Es normal, esta ley es del mismo tamaño que la ley federal del trabajo, que establece que no se debe laborar tiempo extraordinario, pero también determina que cuando esta regla se rompe, el trabajador no puede laborar más de tres horas diarias más de tres veces a la semana, es decir nueve horas extra a la semana", expuso.
Sin embargo, si el trabajador labora más de nueve horas extra a la semana, la ley señala que se deben pagar triple.
Añadió que esta reforma no quiere decir que el trabajador es explotado por trabajar horas extra, sino que desde un principio se hubiera determinado una jornada extensa sin el pago del salario.
Asimismo, agregó que no es motivo de "explotación laboral" si al trabajador se le pagan las horas extra.
