La Corte Federal de Apelaciones del Noveno Circuito en Estados Unidos logró que se quedara atrás y sin efecto la determinación de un Tribunal Menor, que indicaba que las diferencias salariales basadas únicamente en sueldos anteriores eran discriminatorias según la Ley Federal de Salarios Equitativos.
Los empleadores, en 1982 podían utilizar datos laborales y de salario previos, solo si se aplicaba de manera razonable y que se justificara el uso para los fines y propósitos del momento en que se requería.
Lo anterior fue el argumento que llevó a que se aprobara en la actualidad el uso de datos pasados como base de ejecución, todo a partir de una denuncia que en 2012 argumentaba que Aileen Rizo, empleada escolar en California, notó que sus compañeros, en cargos iguales, ganaban más que ella.
Fuente:Excélsior/JM
